集団規範の話の時によく出てくる集団的浅慮のことです。

集団的浅慮は、すごい集団に属していたりすると起こったりします。
（わたし、どこにいてもよく起こります・・・😰 染まりやすい典型）

すごい集団に属していると、
違う意見をいいにくい心理が働きやすいし、

すごい組織だったら（まぁ、この”すごい”ってのも根拠が乏しい王者のような主観ですが）過信も起こりやすくなります。改善もないまま進んでしまったりします。

その結果、
遠回りをしたりだとか、
損失を被ったり、
それでも、まだ過信等が継続すると…
バラバラチームになってしまったり、なんてことに・・・。

違和感を感じたら

集団の中にいて、たとえそこが居心地が良かったとしても、
小さな違和感を感じたら、
それを大事にしてみると良いと思います。

集団の中にいるときは「小さな違和感」だったとしても、
その後1to1でコーチングを受けてみると、
「いや、これって違うんじゃないかな」と
個人の意見を確かめられる、ってこと
結構多いのです。

集団の中のわたし

集団の中にいると、
仲間意識を感じられたり
充実感や感動を味わうなどの経験もできますが
マジョリティに支配されてしまうこともあります。
意識さえできない時も。

だから、最初に「あれ？」と思ったら
俯瞰して振り返ってみると良いですね。

「検証」です。

あとでいくらでも修正が効くのですから、
早めに気づいて 早めに対処する。

コーチは、そういう役の立ち方もできます ^_^