ビジネスマンが知っておくべき「取扱注意」点
コーチングは、
ビジネスパーソンを中心に注目を集めている
自己成長のためのツールです。
しかし、その人気の裏側には、
効果がない、あるいは逆にマイナスな影響を与えてしまうケースも存在します。
今回は、コーチングを検討しているビジネスマンに向けて、
「取扱注意」すべき点を解説します。
コーチングは万能ではない
まず、コーチングは万能ではありません。
そうです。
どんな悩みも解決してくれる魔法の杖ではありません。
コーチは、あなたの目標達成をサポートし、
潜在能力を引き出すための「伴走者」です。
しかし、具体的な解決策を示してくれるわけではありません。
コーチ選びは慎重に
わたしは、コーチを選ぶ際にはいくつかの点を検討して決めると良いよ、
と友人に話をします。
その３つをご紹介します。
１、経験
必ず経験を確認しましょう。
年数とか何倍にした、というより、
目標達成と継続年数の情報です。
・クライアントの目標達成にちゃんと貢献できるコーチかどうか
・クライアントが長期に渡り支援を希望するコーチかどうか
この点を検討してほしいのです。
２、専門分野
あなたの悩みや目標に合った専門分野を持つコーチを選びましょう。
野球のプロを目指す選手が、英語マスターコーチから野球のコーチングを受けないのと同じです。
３、相性
これも相当大事です。
相性が合わないと、割と悲惨です。
効果的なコーチングは期待できないからです。
面談などで「この人なら」と感じられるか確認しましょう。
コーチングのリスク
コーチングにはリスクも存在します。
１、時間と費用の無駄
効果のないコーチを選んでしまうと、
時間と費用を無駄にしてしまう可能性があります。
２、依存
コーチに頼りきりになり、自分で考える力を失ってしまう可能性があります。
３、プライバシーの侵害
同意書を取り交わすことや、
倫理観を持ったコーチにつくことをお勧めします。
個人情報が漏洩する可能性もゼロではないからです。
いざ、コーチングが始まったら・・・
コーチングは、自己成長のための有効なツールですが、
万能ではありません。
コーチ選びを慎重に行い、
効果的なコーチングを受けるために、
自分自身も積極的にテーマに取り組むことが大切です。
コーチングはあくまでツールです。
最終的に目標を達成するのはあなた自身です。
コーチングを検討する際には、
これらの点をしっかりと理解し、
慎重な判断を心掛けましょう。
この記事を読んだあなたが、
より良いコーチング体験を送ることができることを願っています。
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